Управление обучением, конкурентноспособностью, трудоустройством и профессиональной карьерой персонала

Наименования модулей и дисциплин

Аннотации модулей и дисциплин

Модуль 1.

Информационно-аналитическая деятельность

Модуль направлен на проведение анализа социально-экономической эффективности труда и персонала, практическое освоение современных практик мотивации и стимулирования трудовой деятельности, исследование современных проблем управления персоналом, изучение основ социальной политики и управления социальным развитием персонала, решение вопросов цифровизации в управлении человеческими ресурсами

Анализ социально-экономической эффективности труда и персонала

Дисциплина направлена на формирование у студентов навыков критического анализа социально-экономической эффективности труда и персонала

Современные практики мотивации и стимулирования трудовой деятельности

Дисциплина направлена на освоение современных практик мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в условиях современной социально-экономической ситуации

Современные проблемы управления персоналом

Курс направлен на ознакомление с комплексом различных концепций и технологий управления персоналом, развитие умений осваивать и применять методический инструментарий для работы с кадрами, удерживать баланс между технократическими и гуманистическими подходами

Социальная политика государства и управление социальным развитием персонала

Дисциплина направлена на освоение основ социальной политики государства и формированию компетенций по использованию ее потенциала в управлении социальным развитием персонала

Цифровизация в управлении человеческими ресурсами

Дисциплина направлена на овладение умениями создания цифровой среды через трансформацию процессов управления персоналом. К изучению предлагаются технологии разработки медиатеки знаний, диджитал- инструменты управления персоналом

Модуль 2. Научно-исследовательская работа и педагогическая деятельность

Модуль направлен на организацию и реализацию научно-исследовательской и педагогической деятельности на основе методологии управления обучением персонала, освоения онлайн-технологий в обучении, основ формирования профессионально-педагогических компетенций персонала

Онлайн-технологии в обучении

Дисциплина направлена на овладение компетенциями в области онлайн-технологий обучения персонала. К изучению предлагаются технологии создания он-лайн курсов, системы дистанционного обучения и e-learning в управлении обучением персоналом и практика их внедрения.

Организация научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом

Курс ориентирован на получение знаний по основным теоретическим положениям, технологиям, практическим методам и приемам проведения научных исследований, овладение навыками выбора темы научного исследования, научного поиска, анализа, экспериментирования с использованием информационных технологий на базе современных достижений отечественных и зарубежных ученых.

Основы педагогической деятельности и формирования профессионально-педагогических компетенций

Дисциплина направлена на овладение педагогическими навыками в сфере профессионального обучения и образования, развивает навыки разработки и преподавания учебных курсов, дисциплин, умение осуществлять контроль качества проводимых занятий, владение современными технологиями и методами обучения и воспитания взрослых.

Управление обучением персонала

Курс направлен на формирование компетенций в разработке и внедрении: политики обучения и развития персонала, образовательных программ и учебно-методических материалов. Значимым является овладение: современными образовательными технологиями, навыками преподавания специализированных дисциплин формирующих профессиональные компетенции специалистов по управлению персоналом, навыками организации, управления и оценки эффективности образовательных процессов

их использовать в процессе обучение персонала, навыками наставничества

Модуль 3.Организационно-управленческая деятельность

Модуль направлен на освоение инновационных технологий принятия кадровых решений, формирование компетенций по реализации мониторинга развития персонала, кадровому консалтингу и аудиту, владение опытом управления организационной культурой в поликультурной среде, управления трудоустройством и профессиональной карьерой персонала

Инновационные технологии принятия кадровых решений

Курс направлен на освоение инновационных технологий принятия кадровых решений

Кадровый консалтинг и аудит

Изучение данной дисциплины дает возможность студентам получить необходимые знания по психологии управления, рассмотреть актуальные вопросы практической психологии, затронуть наиболее важные запросы клиентов по проблемам кадрового консалтинга и аудита. В процессе изучения студенты знакомятся с актуальными методами работы бизнес-консультанта в различных организациях, изучают специфику кадрового консалтинга и аудита различных видов и форм

Мониторинг развития персонала

Дисциплина направлена на формирование навыков создания бизнес-ориентированной системы мониторинга развития персонала, которая поддерживает стратегические цели компании, помогает выявить проблемы в развитии персоналом и вовремя их предотвращать

Управление организационной культурой в поликультурной среде

Дисциплина  направлена на формирование знаний, умений и навыков, связанных с сопровождением персонала на протяжении всего развития организации с учетом закономерных и исключительных процессов, таких как управление организационной культурой в поликультурной среде

Управление трудоустройством и профессиональной карьерой

Дисциплина связана с формированием необходимых знаний и принципов достижения конкурентных преимуществ, приобретение обучающимися теоретических и практических знаний в области управления трудоустройством и профессиональной карьерой персонала на уровне управления человеческими ресурсами организации и личного карьерного менеджмента.