Описание программы:
38.04.03
Управление персоналом
Науки об обществе
Уральский гуманитарный институт
Магистратура
2020-2024
Очная: 2 года
Открытая образовательная программа
Английский
Магистерская программа «Управление персоналом в международной организации – это программа, ориентированная на освещение широкого круга вопросов, связанного с управлением критически ценным, уникальным и самым важным ресурсом организации – людьми – и использованием человеческого капитала для победы организации в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе.
Приоритетной особенностью программы является ее ориентация на формирование у обучающихся аналитических и исследовательских компетенций, которые напрямую влияют на разработку и принятие обоснованных управленческих решений в современных организациях.
Программа даёт возможность студентам, наряду с фундаментальной подготовкой, овладеть технологиями успешного HR-менеджмента, эффективно преобразующего современную деловую среду и бизнес-реальность.
• Цели программы
- Эта программа дает возможность проследить эволюцию управления человеческими ресурсами и определить его различные характеристики, а также лучше понять теории и концепции, которые за ними стоят.
- Миссия программы – выявить ключевые проблемы управления персоналом и найти пути их эффективного решения.
- Основная часть программы будет посвящена управлению персоналом, актуальному для любого типа организации.
• Преимущества программы
- Программа позволяет стать универсальным специалистом в области управления человеческими ресурсами, который сможет успешно работать в любой сфере – бизнесе, государственных организациях, некоммерческом секторе, образовании и т.д.
- В программе особое внимание уделяется практически ориентированным технологиям, которые крайне востребованы рынком.
- Программа дает возможность погрузиться в интерактивное сотрудничество и приобрести реальные навыки работы в организационной среде.
· Востребованные компетенции, которые вы будете развивать
- Создание HRM-системы и управления человеческими ресурсами любых компаний независимо от формы собственности, размера и сферы деятельности как в локальной, так и в международной среде.
- Использование современных HRM-технологий для достижения стратегических целей компании для победы в конкурентной борьбе;
- Разработка программы развития человеческих ресурсов для привлечения, удержания и приумножения талантов;
- Внедрение цифровых технологий и использование современных навыков общения.
• Результаты обучения
- Выпускники программы смогут анализировать и критически оценивать проблемы и трудности в управлении человеческими ресурсами, а также применять свои знания для разработки альтернатив и принятия решений в управлении персоналом.
- Конкретные навыки, необходимые для управления человеческими ресурсами в местных, федеральных и международных организациях, будут развиваться в рамках индивидуальных траекторий обучения.
- Аспиранты научатся организовывать и проводить индивидуальные и групповые исследования, представлять свои результаты в разных форматах и, наконец, защитят магистерскую диссертацию.
• Преподаватели программы
- Профессиоралы-рактики в различных областях управления человеческими ресурсами – рекрутинг, HR-брендинг, обучение и развитие, вознаграждение персонала, HR-бенчмаркинг, бизнес-коммуникации и т. д.
- Ученые, имеющие значительный опыт проведения прикладных социальных исследований.
- Преподаватели с чрезвычайно профессиональным опытом преподавания, в том числе за рубежом.
